人力资源 (人力资源 - 人事主管/经理)

发布时间:2015-9-28 10:48:29   截止时间:2015-12-28 浏览1435次
姓名:
刘威
性别:
出生年月:
1980年1月
学历:
本科
籍贯:
北京
工作性质:
全职
期望薪资:
8000元/月
意向岗位:
人力资源经理
工作经验:
8-10年
工作地区:
北京-北京-北京市
联系电话:
15110240120
 
联系我时,请说是在信息之窗网上看到的,谢谢!
自我描述:
工作经验(工作了11年6个月,做了4份工作)

中联华夏投资集团有限公司

工作时间:2014年2月至今[1年7个月]

职位名称:人力资源经理

公司行业:酒店/餐饮

工作内容:公司概况:

中联华夏投资集团是一家以高速公路项目建设、运营为主营业务的集团公司,下属5家子公司,本人负责集团总部的人力资源管理工作,并全面兼管其中一家餐饮子公司的人力资源工作。

工作职责:

一、参与制定人力资源管理规章制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施;

2、根据公司实际发展情况,对人力资源管理的各项制度进行适时地修订与完善。

二、组织开展招聘与调配管理工作

1、组织制订招聘管理制度,拟定年度招聘计划,对招聘实施的过程进行跟踪监管,并作出效果评估;

2、提出人员甄选、录用意见;

3、评估、总结、改进招聘工作。

三、组织开展员工培训管理工作

1、根据人力资源发展规划,建立分层次的培训管理体系;

2、明确培训重点,做好员工岗前培训及岗位胜任能力培训;

3、完成培训工作跟进与总结。

四、组织落实员工绩效管理工作

1、协助制定合理的绩效考核实施方案并组织实施,对各部门绩效考核过程进行监督与指导;

2、根据绩效考核结果,对员工进行职务调整、薪酬调整、培训与开发等方面的管理;

3、协助部门进行绩效面谈,出来员工考核申诉;

4、完成绩效考核工作总结与报告。

五、协助制定薪酬体系设计与实施管理

1、协助制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施;

2、组织相关人员为员工办理各项保险、福利等事宜;

3、按期对实际发生的人力成本进行分析,供领导决策参考。

六、协调员工关系及部门内部管理

1、受理员工投诉和争议事宜,并及时、妥善地解决;

2、组织开展各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系与良好的工作氛围;

3、负责人力资源部的组织管理和团队建设;

4、负责部门费用的审批,降低部门管理费用。

七、完成领导交办的其他工作。

北京汝肴餐饮管理有限公司

工作时间:2011年2月至2013年12月[2年10个月]

职位名称:行政人事经理

公司行业:酒店/餐饮

工作内容:1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立完善的人力资源管理体系及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计;

3、负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议;

4、负责公司各项后勤制度的拟定和监督执行工作;

5、负责公司人力资源发展、各种规划的制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督;

6、负责及时妥善地处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、负责公司后勤的管理;

8、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。

乐天利(北京)餐饮管理有限公司

工作时间:2009年2月至2010年12月[1年10个月]

职位名称:人事主管

公司行业:酒店/餐饮

工作内容:1、拟定本部门计划,统计分析员工的动态资料,调查、分析员工需求。

2、拓展员工内部沟通渠道,化解、处理员工意外事件。

3、准备招聘资料,对应聘者进行初试、筛选,负责新进员工合同的签订。

4、负责解释、说明激励政策并为员工提供福利、法律方面的咨询。

5、整理、分类、管理员工档案,负责月报表等表格的填写和存档工作。

6、负责企业有关人力资源决策的收集、归档工作。

北京永和大王餐饮管理有限公司

工作时间:2003年9月至2008年12月[5年3个月]

职位名称:人事专员

公司行业:酒店/餐饮

工作内容:1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律

2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询

3、负责店内各项人事制度的传达,实施和检查

4、负责店内员工的招聘工作

5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理

6、与政府有关职能部门保持联系,保证店内良好的外部环境。

多年HR工作经验,善于沟通,具有团队意识。